涼山民族師范學校第六屆四次教代會公報
涼山民族師范學校第六屆四次教代會于2017年6月17—18日上午在學校遠程教室二樓會議室舉行，現(xiàn)將會議情況公報如下：
會議聽取并審議了余建忠校長所作的題為《科學管理促發(fā)展凝心聚力謀升?！返膶W校工作報告，審議討論了高波副校長代表學校宣讀的《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評審方案》、《各類小檔人員晉升方案》和《獎勵性績效工資發(fā)放方案》。
會議代表分文科、理科、行政后勤三個小組對《學校工作報告》和三個《方案》進行了充分討論。
會議認為，《學校工作報告》求真務(wù)實，對近三年來學校工作的總結(jié)實事求是，充分反映了所做的主要工作和各方面取得的成績，直面學校工作中存在的問題與不足，指出了涼山民族師范學校今后發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)，同時對2017年學校工作的安排，貫徹了學校黨委的總體部署，緊扣高等職業(yè)教育發(fā)展主題，目標明確，思路清晰，重點突出，切實可行。
學校在州委、州政府的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下，在全體教職員工的共同努力下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀他和習近平系列講話精神為指導(dǎo)，堅持聚焦發(fā)展，著力轉(zhuǎn)型升專；堅持以人為本，著力關(guān)注民生；堅持深化教學改革，著力提升辦學水平。學校各項工作成績斐然，尤其是四川民族幼兒師范?？茖W校的創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進。這些成績的取得，體現(xiàn)了學校領(lǐng)導(dǎo)正確的辦學思想，體現(xiàn)了學校領(lǐng)導(dǎo)集體一心謀發(fā)展的決心和擔當，體現(xiàn)了全校教職工的工作態(tài)度和工作熱情。
與會代表以主人翁責任感，從大局出發(fā)，著眼長遠，建議學校實行財務(wù)公開形式多樣化，定期按規(guī)定公開財務(wù)收支情況，向全校教職工宣講財務(wù)政策，科學制訂預(yù)算規(guī)劃，開源節(jié)流，不斷改善教職工待遇，有效保障學校事業(yè)發(fā)展；加大教師培訓(xùn)學習力度，提升教師隊伍整體素質(zhì)；嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度，制訂完善學校管理制度體系，營造學校管理軟環(huán)境，構(gòu)建和諧校園，為升專打下堅實的基礎(chǔ)。
會議分別對《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評審方案》、《各類小檔人員晉升方案》和《獎勵性績效工資發(fā)放方案》三個方案進行了討論并提出了修訂意見。代表們在討論中，暢所欲言，建言獻策，充分肯定了三個方案的科學性、合理性和可行性，擁護方案的實施。
為了充分調(diào)動教職工的工作積極性，既要考核思想政治工作、專業(yè)能力水平，也要適當照顧教齡較長，但未有機會承擔班主任或工作量不達標教師的貢獻。
建議在職稱評審和小檔晉升考核時，加重資歷評分權(quán)重，減少教科研工作論文發(fā)表加分、加重承擔本專業(yè)課題和專業(yè)著作的加分適當降低班主任工作評分權(quán)重；建議考核班主任、教科研考核年限從“三年內(nèi)”延長至“任期內(nèi)”，取消一些機遇不均等的項目加分。
對《獎勵性績效工資發(fā)放方案》的討論，代表們普遍認為，該方案執(zhí)行時間已經(jīng)不長，學校升專后將重新制定新方案，建議繼續(xù)執(zhí)行原方案，增加“工會小組組長按每輪50元標準發(fā)放相應(yīng)津貼”。要求各部門在績效工資發(fā)放過程中，嚴格按崗位工作職責先考核后發(fā)放，體現(xiàn)實際業(yè)績，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則。
會議收集了各位代表的提案共20條，涉及學校發(fā)展、教職工工作、生活等多方面，立案的《代表提案》將提交相關(guān)部門研究辦理。
本次教代會應(yīng)到代表47人，實到代表39人，相關(guān)部門負責人列席了本次會議。
會議通過舉手表決，通過了余建忠校長所作的《學校工作報告》（39票贊成、0票反對），通過了《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評審方案》（38票贊成、1票反對）、《各類小檔人員晉升方案》（39票贊成、0票反對）、《獎勵性績效工資發(fā)放方案》（37票贊成、2票反對）。對三個方案的修訂意見將提交相關(guān)部門辦理。
會議號召，全校各族教職工要以黨的十八大和四川省第十一次黨代會精神為統(tǒng)領(lǐng)，精誠團結(jié)，堅定信心、立足崗位、扎實工作、攻堅克難、銳意改革，努力完成2017年各項工作任務(wù)，為早日建成四川民族幼兒師范高等?？茖W校而努力奮斗！
