200分能上人力資源管理嗎
200分能上人力資源管理嗎?當(dāng)然是可以的。雖然200分對于很多學(xué)校很多專業(yè)來說是很低的分數(shù)，但是人力資源管理專業(yè)對學(xué)生的而要求并不會只局限在文化課程的分數(shù)上面。在學(xué)習(xí)這門專業(yè)時，除了要學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會計、企業(yè)管理、金融基礎(chǔ)等專業(yè)知識之外，人力資源管理專業(yè)更注重培養(yǎng)學(xué)生的素質(zhì)，開發(fā)學(xué)生的能力。
人力資源管理學(xué)科發(fā)展
概念源起
“人力資源”這一概念曾先后于1919年和1921年在約翰.R.康芒斯的兩本著作《產(chǎn)業(yè)信譽》、《產(chǎn)業(yè)政府》中使用過，康芒斯也被認為是第一個使用“人力資源”一詞的，他所指的人力資源與我們所理解的人力資源相差甚遠，只不過使用了同一個詞而已。
發(fā)展歷程
人力資源管理是一門新興的學(xué)科，問世于20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想?yún)s源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業(yè)革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。
發(fā)展歷史
第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。
第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀70年代末，對非財務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設(shè)計，也有了初級的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能。
第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實現(xiàn)。
